Yıllık izin, işyerinde belirli bir süre çalışmış personele yasa gereği verilen ve çalışma süresine göre gün sayısı artan ücretli dinlenme hakkıdır.
Yıllık izin, bir işyerinde en az bir yılını dolduran personele tanınan ücretli dinlenme hakkıdır. Çalışma süresi arttıkça hak edilen izin gün sayısı da yükselir. İşletme için bu, hem yasal bir yükümlülük hem de personelin dinlenip verimini korumasını sağlayan bir düzenlemedir.
Nasıl takip edilir?
Her personelin ne kadar izin hak ettiği ve ne kadarını kullandığı ayrı ayrı izlenmelidir. Kalan izin günleri karışırsa hem personel hem işletme mağdur olabilir.
- İşe giriş tarihine göre hak edilen izin günü hesaplanır
- Kullanılan ve kalan izinler kayıt altında tutulur
- İzin dönemlerinde randevu planı buna göre ayarlanır
Küçük ekiplerde bir personelin izne ayrılması randevu akışını doğrudan etkiler. İzin planını önceden görmek, o günlerde randevu yoğunluğunu dengelemenizi ve danışanları mağdur etmemenizi sağlar.